HR Adviseur Inclusie

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gezien voelt? Voor ROC van Amsterdam en Flevoland zoeken wij een HR Adviseur Inclusie die zich inzet voor inclusief selecteren en inclusieve onboarding. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin verschillen worden omarmd en talenten tot bloei komen.

Jouw focus: inclusief selecteren & inclusie in onboarding

Je onderzoekt hoe selectieprocessen momenteel worden vormgegeven binnen onze verschillende colleges. Daarbij kijk je met een open blik naar hoe aandacht voor diversiteit en inclusie al een plek heeft gekregen. ROC is benieuwd naar wat goed werkt en wat dat oplevert voor teams en collega’s.

Op basis van jouw bevindingen initieer je verbeteringen. Je zet samen met collega’s uit de colleges eerste pilots op en stimuleert leren in de praktijk. Je brengt advies uit over hoe leidinggevenden hun vaardigheden in objectief, talentgericht en inclusief selecteren kunnen versterken. Je zorgt niet alleen voor een advies, maar ook voor draagvlak en een start met de implementatie.

Dat kan bijvoorbeeld door:

• Het ontwikkelen van praktische hulpmiddelen en het toegankelijk maken via onze website
• Het opzetten of inkopen van trainingen (online of fysiek)
• Het aanpassen van bestaande HR-materialen

Je analyseert het huidige werving- en selectiebeleid en legt dit naast best practices, zoals de SER-richtlijnen. Op basis daarvan lever je een concreet advies én een concept implementatieplan voor het nieuwe beleid.

Incluse in onboarding

Samen met diverse betrokkenen bepaal je de doelen voor inclusie binnen onboarding. Denk aan:

• Bewustwording: wat betekent inclusie voor ROCvA-F en voor nieuwe collega’s?
• Gespreksvaardigheden: oefenen met open en soms lastige gesprekken
• Informatievoorziening: over beleid, sociale veiligheid en contactpersonen
• Welkom heten: zorgen dat álle collega’s zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen

Je ontwikkelt een globaal ontwerp voor “inclusie in onboarding”, samen met de HR-projectgroep Leerlijn Onboarding. Je maakt (of laat maken) interventies en modules, en zorgt voor een implementatieplan waarin ook buddy’s, leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen hun rol goed kunnen vervullen.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van de centrale Dienst HRM, bestaande uit drie betrokken teams: Werkgeverszaken & Vitaliteit, Recruitment & Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Samen zetten zij zich in voor het aantrekken, begeleiden en behouden van talent binnen ROC van Amsterdam - Flevoland.

ROC werkt vanuit vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en samenwerking. Ieders expertise telt mee. Je werkt ook nauw samen met HR-teams van de mbo-colleges aan uiteenlopende thema’s, waaronder de HR-strategie.

De Dienst HRM is een plek waar je écht impact kunt maken op de ontwikkeling van medewerkers. En waar ook ruimte is voor jouw eigen groei. Naast hard werken is er ruimte voor verbinding en ontspanning – bijvoorbeeld aan de gezellige lunchtafel waar je makkelijk collega’s uit andere teams ontmoet.

Voel jij je aangesproken?
Dan nodigen we je van harte uit om te reageren – ongeacht je achtergrond, leeftijd, gender, beperking, geloofsovertuiging of opleidingsroute. We kijken uit naar jouw unieke perspectief!

Wie ben jij?

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijke kansen binnen HR-processen, -beleid en -instrumenten. Ervaring binnen het (mbo-)onderwijs is een pré, maar geen vereiste.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden: je kunt goed analyseren, en weet jouw inzichten helder en overtuigend over te brengen.
• Je communiceert gemakkelijk met verschillende doelgroepen en weet mensen mee te nemen in verandering. Je hebt een breed netwerk of weet dit snel op te bouwen, en kunt goed inschatten welke trainers of partners effectief bijdragen aan inclusiedoelstellingen.
• Je hebt oog voor de dynamiek binnen organisaties. Je weet snel wie de relevante stakeholders zijn en betrekt hen op een verbindende manier.
• Je kunt veranderprocessen goed structureren en uitdenken, waarbij je oog hebt voor zowel strategie als uitvoering.
• Je bent pragmatisch en actiegericht: je denkt én doet. Je weet ideeën om te zetten in concrete stappen en resultaten.

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever ROC van Amsterdam-Flevoland of VoVA:

Graag het cv in het NL aanleveren

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.

Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

De ROC Algemene Inkoopvoorwaarden (RAIVD-2019) zijn van toepassing op iedere opdracht.

De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.600 uur.

Indexering is niet van toepassing.

De leverancier mag geen zzp’er aandragen, tenzij ROCvAF of VoVA expliciet toestemming heeft gegeven.

Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.

Bij het beëindigen van een opdracht door ROCvAF of VOvA geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.

Extra informatie over ROC van Amsterdam en Flevoland:

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.