HR adviseur

Wat ga je doen?

! Deze opdracht leent zich niet voor een ZZP'er.

Voor een tijdelijke opdracht binnen het HR team van MBO College West zoeken wij een zelfstandige en ervaren HR Adviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de advisering over en uitvoering van het HR-beleid binnen jouw portefeuilles.

Je werkt samen met het management van een aantal opleidingsteams en fungeert als sterke sparringpartner bij uiteenlopende HR-vraagstukken op zowel individueel als teamniveau. Daarbij houd je regie op complexe verzuimdossiers en zorg je voor het optimaliseren van HR-processen. Je bent kritisch, opereert overtuigend, neemt eigenaarschap en wordt ondersteund door een HR medewerker van het HR team en voor specifieke vraagstukken door de centrale HR-dienst.

Wie ben jij?

• Implementeren en borgen van HR-beleid binnen jouw portefeuille.
• Adviseren van management en medewerkers op operationeel en tactisch niveau.
• Adviseren over complexe verzuimtrajecten i.s.m. leidinggevenden en arbodienst.
• Sparren met collega HR adviseurs over casuïstiek.
• Signaleren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen.
• Actief bijdragen aan de organisatiecultuur en positionering van HR.
• Je levert een actieve bijdrage om vitaliteit en goed werkgeverschap te stimuleren.
• Het verder positioneren van een gesprekkencyclus Het Goede Gesprek.
• Een toekomstbestendige strategische personeelsplanning met een duidelijk arbeidsmarktbeleid in samenwerking met het management organiseren.
• Collegebreed meedenken over het anders organiseren van de inzet van docenten in relatie met de ontwikkelingen op het gebied van zorgtechnologie.

Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
• Ervaring in het onderwijs, bij voorkeur in het MBO
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding
• Het vermogen om snel te schakelen en draagvlak te creëren
• Verander- en implementatiekracht
• Zakelijke aanpak en ook mensgericht

Wat je ook moet weten

Het HR team van MBO College West bestaat uit een HR manager, vier HR adviseurs en vier HR medewerkers. In ons hechte team wordt hard gewerkt én hard gelachen. Binnen de organisatie werk je veel samen met de salarisadministratie en beleidsmedewerkers van de centrale Dienst HRM. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar aandacht is voor ontwikkeling en verbetering. Samen geven we vorm aan onze slogan Zorg. Goed voor elkaar door actief het HR beleid hierop te laten aansluiten.

Over ROC van Amsterdam - Flevoland

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever ROC van Amsterdam-Flevoland of VoVA:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De ROC Algemene Inkoopvoorwaarden (RAIVD-2019) zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.600 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• De leverancier mag geen zzp’er aandragen, tenzij ROCvAF of VoVA expliciet toestemming heeft gegeven.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht door ROCvAF of VOvA geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.