Manager internal audit/Senior internal auditor

Wat ga je doen?

Als tijdelijk Internal Auditor & Manager Internal Audit zorg je ervoor dat audits binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland doorgaan en van hoge kwaliteit blijven. Je combineert twee rollen in een afgebakende periode en springt in op een cruciaal moment voor de organisatie.

Van 1 mei tot 1 juni 2026 werk je 16 tot 24 uur per week als lead‑auditor. Vanaf 1 juni tot 1 november 2026 breidt jouw rol zich uit naar 36 uur per week en combineer je het lead‑auditerschap met het managen van de afdeling Internal Audit. Je werkt direct onder de Raad van Bestuur en draagt bij aan beheersbaar en toekomstgericht onderwijs.

In deze functie beweeg je gemakkelijk tussen bestuur, directies en professionals. Je levert auditproducten op die richting geven, scherp zijn onderbouwd en direct toepasbaar in besluitvorming.

Jouw werkzaamheden

• Voorbereiden en uitvoeren van operational en procesaudits als lead‑auditor;
• Begeleiden van vooronderzoeken en opstellen van heldere en onderbouwde auditrapporten;
• Leidinggeven aan een compact team internal auditors, inclusief aansturing van de Functionaris Gegevensbescherming;
• Bewaken van de auditkwaliteit, auditaanpak en navolgbaarheid van bevindingen;
• Monitoren van de auditjaarkalender en opvolgen van actiepunten uit audits;
• Presenteren van audituitkomsten aan directies en de Raad van Bestuur;
• Afstemmen met risicomanagement zodat risico’s en audits goed op elkaar aansluiten;
• Onderhouden van actief en professioneel contact met directies en andere stakeholders.

Wie ben jij?

Jij overziet snel hoe een organisatie functioneert en weet complexe processen te doorgronden. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je comfortabel in gesprekken met bestuur en directies. Door auditors te coachen en mee te kijken in dossiers verhoog je de kwaliteit van het werk en zorg je voor scherpere analyses. Je vertaalt auditbevindingen naar concrete inzichten en duidelijke vervolgstappen die ook daadwerkelijk worden opgevolgd.

Verder heb je:

• Een wo‑diploma, bij voorkeur aangevuld met een RA‑ of RO‑titel;
• Aantoonbare ervaring als manager Internal Audit;
• Kennis van de GIAS‑standaarden;
• Ervaring met TeamMate+ (pré);
• Beschikbaarheid om op maandag, dinsdag en donderdag fysiek aanwezig te zijn bij het ROC van Amsterdam – Flevoland.

Deze opdracht is tijdelijk en vraagt om iemand die snel kan instappen, overzicht houdt en rust en structuur brengt. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren, maar werkt in nauwe verbinding met bestuur, directies en risicomanagement. Jouw bijdrage helpt het ROC van Amsterdam – Flevoland om audits scherp, relevant en waardevol te houden.

! ZZP Uitgesloten

Wat je ook moet weten

Hier ga je werken
Het ROC van Amsterdam - Flevoland en VOvA heeft verschillende onderwijslocaties en een centrale locatie in Amsterdam, die eveneens jouw standplaats wordt. In deze baan kom je op al onze locaties om daar de audits uit te voeren. Je gaat aan de slag op de afdeling Internal Audit: een klein en bevlogen team met 3 medewerkers. De afdeling Internal Audit is gepositioneerd onder de Raad van Bestuur.

Over ROC van Amsterdam - Flevoland
Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever ROC van Amsterdam-Flevoland of VoVA:

• Kandidaat aanleveren met een all-intarief.
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De ROC Algemene Inkoopvoorwaarden (RAIVD-2019) zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.600 uur.
• Er wordt gefactureerd op basis van declarabele uren.
• Indexering is niet van toepassing.
• De leverancier mag geen zzp’er aandragen, tenzij ROCvAF of VoVA expliciet toestemming heeft gegeven.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG dient gescreend te worden op code 60, onderwijs. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht door ROCvAF of VOvA geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.