Interim Manager Werkgeverszaken - HRM

Wat ga je doen?

Let op: geschikte kandidaten worden eerder voorgesteld dan de deadline!

Als interim manager arbeidsrelaties en HR‑beleid neem je tijdelijk de leiding over een team van 9 HR‑professionals binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. Je zorgt voor continuïteit, overzicht en rust in een periode van afwezigheid van de vaste manager. Je stuurt het team aan op hoofdlijnen, bewaakt prioriteiten en houdt het werk in beweging op cruciale HR‑thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HR‑analytics.

Deze rol is meewerkend van aard. Naast het aansturen van het team werk je zelf actief mee aan het ontwikkelen, uitwerken en actualiseren van HR‑beleid en bijbehorende notities en voorstellen. Je denkt mee en zorgt dat beleid zorgvuldig aansluit op de praktijk en de geldende cao.

Je werkt nauw samen met de HR‑directeur en bent lid van het MT HR van de centrale bestuursdienst HRM. Vanuit deze rol verbind je organisatiebrede HR‑doelen aan de dagelijkse praktijk van de mbo‑colleges en de eigen instelling voor voortgezet onderwijs. Je maakt keuzes, brengt focus en zorgt dat het team weet wat nu echt voorrang heeft. Ideeën zijn er genoeg; jij helpt ze omgezet te krijgen in werkbare besluiten en duidelijke acties.

Daarnaast neem je lopend HR‑beleid en programma’s over en zorg je dat deze stabiel doorlopen. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s binnen en buiten HR, ook bij gevoelige dossiers. In een omgeving met maatschappelijke druk, cao‑afspraken en een veranderende arbeidsmarkt houd jij koers, toon en tempo in balans.

Wie ben jij?

Je geeft richting aan het team en brengt rust. Je brengt structuur door doelen te vertalen naar concrete acties en keuzes toe te lichten. In een omgeving met cao‑afspraken en onderwijsbelangen werk je zorgvuldig en besluitvast. Je combineert leidinggeven met inhoudelijk meewerken en levert daarmee zichtbaar resultaat voor het team en de organisatie.

Daarnaast vragen wij:

• HBO/WO werk‑ en denkniveau met achtergrond in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
• Meerdere jaren ervaring met HR‑brede beleidsthema’s en arbeidsrelaties.
• Ervaring met leidinggeven aan een team van vergelijkbare omvang.
• Ervaring met werken binnen het onderwijs of een andere publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het toepassen van een cao in beleid en uitvoering.

Wat je ook moet weten

De centrale Dienst HRM bestaat uit drie bevlogen teams: Werkgeverszaken en Vitaliteit, Recruitment en Talentmanagement en HR Centrale Diensten. Met elkaar maken ze zich sterk om het juiste talent voor het ROC van Amsterdam - Flevoland te werven, te begeleiden en te behouden. Jij gaat deel uitmaken van een van deze teams.

Vanuit de eigen rol, kracht en verantwoordelijkheid werken de teamleden aan een breed palet van vakinhoudelijke onderwerpen. Ieders expertise doet er toe en alle medewerkers leveren een actieve bijdrage. Ook met de HR-teams van de mbo-colleges werk je nauw samen aan tal van onderwerpen, waaronder de HR-Strategie.

De Dienst HRM is dé plek waar je impact kunt maken op de ontwikkeling van alle medewerkers van het ROC van Amsterdam - Flevoland. Een fijne omgeving waarin ook tijd en aandacht is voor jouw eigen talentontwikkeling.

Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning. Dat zie je bij de gezellige lunchtafel, waar je heel gemakkelijk collega’s uit andere teams ontmoet. Na werktijd kun je met je team samen strijden in pubquizzen of sportclinics die regelmatig plaatsvinden.

Kortom, hier wíl je werken.

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever ROC van Amsterdam-Flevoland of VoVA:

• Het tarief is een all-intarief.
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De ROC Algemene Inkoopvoorwaarden (RAIVD-2019) zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.600 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• De leverancier mag geen zzp’er aandragen, tenzij ROCvAF of VoVA expliciet toestemming heeft gegeven.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht door ROCvAF of VOvA geldt een opzegtermijn van 30 kalenderdagen en bij overmacht, direct.