Projectleider / Verandermanager

Wat ga je doen?

Als projectleider / verandermanager bij GGD West-Brabant neem je tijdelijk de regie over het project Taakherschikt werken / rolontwikkeling JGZ tijdens het zwangerschapsverlof van de huidige projectleider. Je zorgt voor voortgang, structuur en verbinding tussen alle betrokkenen en speelt een sleutelrol in het verder vormgeven van deze veranderopgave.

Binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) werkt GGD West-Brabant aan het herijken van rollen, taken en inzet van professionals. Dit gebeurt in lijn met landelijke ontwikkelingen, het Landelijk Professioneel Kader (LPK), de Brabantbrede JGZ-visie en het programma Generatie Gezond Brabant. De centrale vraag is wat deze ontwikkelingen betekenen voor de eigen organisatie: hoe wordt er samengewerkt, welke rollen en verantwoordelijkheden horen daarbij en hoe wordt werkplezier en professionele ruimte geborgd?

Wat ga je doen

In deze opdracht begeleid je twee werkgroepen. De eerste werkgroep richt zich op positionering en veranderverhaal: hoe wordt het project intern goed geladen en hoe neem je professionals mee in een beweging rondom vakmanschap, eigenaarschap en toekomstbestendige JGZ? De tweede werkgroep vertaalt de toekomstige dienstverlening naar rollen, taken en verantwoordelijkheden en maakt concreet wat dit betekent voor de dagelijkse praktijk.

Je bent verantwoordelijk voor zowel het proces als de inhoud. Je organiseert en begeleidt werksessies, brengt structuur aan in input vanuit de organisatie, bewaakt samenhang en zorgt dat keuzes goed voorbereid worden richting management en opdrachtgever. Daarbij wordt nadrukkelijk gevraagd dat je vanuit eigen expertise meedenkt over aanpak, fasering en interventies. Je werkt in een context waarin nog niet alles is uitgewerkt en weet hierin richting te geven zonder het proces dicht te regelen.

Jouw werkzaamheden

• Overnemen van de projectleiding en borgen van voortgang, structuur en samenhang.
• Opzetten en begeleiden van twee werkgroepen (veranderverhaal & rol-/taakinrichting).
• Voorbereiden en faciliteren van werksessies met diverse stakeholders.
• Structureren en vertalen van input vanuit de organisatie naar concrete stappen.
• Adviseren over aanpak, fasering en interventies binnen het verandertraject.
• Voorbereiden van besluitvorming richting opdrachtgever en managementteam.
• Verbinden van verschillende perspectieven (professionals, management, HR, communicatie).
• Bewaken van de samenhang tussen inhoud, proces en organisatiedoelen.
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan het einde van de opdracht.

Wie ben jij?

Wie ben jij?

Je bent een ervaren projectleider of verandermanager die zich thuis voelt in complexe veranderopgaven binnen professionele organisaties. Je bent in staat om richting te geven, zonder alles dicht te timmeren, en weet abstracte vraagstukken te vertalen naar concrete, uitvoerbare stappen. Daarnaast ben je communicatief sterk en politiek-bestuurlijk sensitief.

Verder heb je

• Aantoonbare ervaring als senior projectleider, programmaleider of verandermanager.
• Ervaring met verandertrajecten binnen zorg, publieke gezondheid, overheid of sociaal domein (pré).
• Kennis van organisatieontwikkeling, rolontwikkeling, taakdifferentiatie en herschikking.
• Vermogen om complexe vraagstukken klein, concreet en uitvoerbaar te maken.
• Ervaring met het begeleiden van werkgroepen en het adviseren over aanpak en vervolgstappen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en sensitiviteit in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Affiniteit met thema’s als werkplezier, vakmanschap, eigenaarschap en toekomstbestendige dienstverlening.
• Pré: ervaring binnen JGZ, GGD of het sociaal-medisch domein.
• Opleidingsniveau: hbo of wo.
• Senioriteitsniveau: medior/senior.

Wat je ook moet weten

• Week 29-35 2026: 8 uur p/w
• Week 36-52 2026: 16 uur p/w
• Week 1-2 2027: 8 uur

Totaal max 360 uur

Extra informatie voor leveranciers:

In verband met gelijkwaardige beloning en het goed vast kunnen stellen van de tarieven vinden jullie via onderstaande link de arbeidsvoorwaarden van de GGD Hart voor Brabant. Goed om hier dus aan de voorkant al rekening mee te houden bij het bepalen van het tarief van de medewerker.

https://hub.driessengroep.nl/m/86d22c7d-113c-4125-a746-df4085a44c33

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de GGD nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Een leverancier mag maximaal 3 cv’s aanbieden
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De VNG Model Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.700 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief. De kandidaat mag pas starten indien de VOG binnen is.
• VOG nrs aanvragen zijn; 11, 12, 13 en 41
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit GGD West-Brabant, GGD Hart voor Brabant en Regionale Ambulancevoorziening Brabant Midden-West-Noord (RAV):
  • Tussen 1 en 12 weken gewerkt: opzegtermijn van 5 dagen
  • Langer dan 12 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
  • **Bij overmacht:**direct
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.