Senior HRM Advsieur

Wat ga je doen?

Texel, wie kent dit prachtige Waddeneiland niet? Snel bereikbaar en toch zo anders! En dat geldt ook voor de gemeente Texel. Texelaars zijn kritisch maar vooral betrokken. Dit betekent dat je samen met de inwoners echt iets kunt betekenen. Lijkt het jou leuk om tijdelijk je HRM expertise in te zetten bij deze gemeente? Dan zoeken we jou. De opdracht is voor minimaal 6 maanden voor 28 tot 36 uur per week. De opdracht kan hybride worden uitgevoerd, maar er wordt wel fysieke aanwezigheid verwacht. Dit is in goed overleg.

De opdracht:

De gemeente Texel voert de meeste gemeentelijke taken op het eiland zelf uit. Dat betekent dat de HRM adviseurs breed inzetbaar zijn, flexibel kunnen inspelen op gemeentelijke ontwikkelingen en indirect actief zijn bij bijna alle facetten van de dienstverlening. Voor HRM liggen er uitdagingen op het gebied van het continu op peil houden van de bezetting in de krappe arbeidsmarkt en het integraal verbinden van (HRM) beleidsvraagstukken met het organisatiebeleid. Daarnaast zijn er natuurlijk de HRM werkzaamheden als werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie en begeleiding en advisering van leidinggevenden en medewerkers in HRM zaken. Kortom, het gaat om een uitdagende HRM adviesfunctie.

Wat vragen we van jou?

Wie ben je?

Je bent een ervaren HRM adviseur met kennis van- en ervaring met HRM werk bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. Het takenpakket vereist naast een strategische blik ook een pragmatische en hands-on instelling. Je kunt (HRM) processen aanjagen en begeleiden vanuit een niet hiërarchische positie. Samenwerken spreekt voor jou voor zich en je hebt interesse in (belangen-) tegenstellingen en vraagstukken op HRM-gebied. Je kunt en durft buiten de gebaande paden te denken en komt zo samen met je collega’s tot creatieve oplossingen. Je hebt integriteit hoog in het vaandel staan en bent een goede sparringpartner. Je hebt een afgeronde HBO opleiding Personeel & Arbeid, de nodige jaren ervaring binnen een HRM afdeling en je bent snel inzetbaar.

Eisen

• Je hebt ervaring als inspirerend en coachend HRM adviseur, die draagvlak kweekt, verbindt en doelen bereikt;
• Je bent ondernemend en doet concrete voorstellen voor oplossingen, verbeteringen of vernieuwing;
• Je hebt feeling met normen en waarden in relatie tot de gemeentelijke organisatie;
• Je hebt oog voor bredere verbanden, bent collegiaal, en betrokken;
• Je hebt grondige kennis van wet- en regelgeving, maar ziet regels niet als doel op zich;