Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

Wat ga je doen?

Voor het team Poort en Inkomen zoeken wij een Allround kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein voor 28 uur per week.  Je zult gaan bijdragen aan een betere samenleving door je kennis van de Leerplichtwet en Jeugdwet in te zetten.

Als Kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein sta je midden in de teams. Je werkt nauw samen met verschillende vakgebieden zoals WMO, Werk & Inkomen, Opgeschaalde zorg en veiligheid en Ondersteuning jeugd en volwassenen. Je vertaalt signalen uit de praktijk en landelijke beleidswijzigingen naar de uitvoering en vice versa, dankzij de korte lijnen binnen onze organisatie.

Jouw werkzaamheden:

• Je voert regelmatig kwaliteitscontroles uit om te waarborgen dat normen worden nageleefd en signaleert verbeterkansen;
• Je analyseert gegevens en rapporteert de kwaliteit van gemeentelijke diensten aan management en stakeholders;
• Je ondersteunt bij de implementatie van kwaliteitsbeleid en integreert kwaliteitsaspecten in beleidsprocessen;
• Je bent verantwoordelijk voor interne kwaliteitscontrole;
• Je optimaliseert processen door continu verbeteringen aan te brengen;
• Je coördineert trainingen en workshops voor medewerkers om kwaliteitsbewustzijn en -praktijken te bevorderen;
• Je biedt advies en consultatie aan interne collega's en externe partners zoals ketenpartners en zorgaanbieders;
• Je ontwikkelt coaching- en begeleidingsprogramma’s;
• Je voert consistentiecontroles uit op systeemdata;
• Je werkt samen met beleidsmedewerkers en de contractmanager om kwaliteitsdoelen te integreren in gemeentelijk beleid en strategieën;
• Je onderhoudt contact met applicatiebeheer voor de inrichting van werkprocessen in het klantsysteem;
• Je onderhoudt contacten met externe organisaties en neemt deel aan kwaliteitsmanagementnetwerken om op de hoogte te blijven van vak ontwikkelingen.

Je komt te werken in het team Poort en Inkomen, waarin verschillende disciplines en functies zitten. Deze zijn uitgesplitst in klantmanagers poort en inkomen, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, de medewerkers subsidies en een beleidsmedewerker.

Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld;

Wie ben jij?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied;
• Kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagementmethodieken en –instrumenten;
• Analytisch vermogen en sterke rapportagevaardigheden;
• Probleemoplossend vermogen en resultaatgerichtheid;
• Ervaring binnen een gemeentelijke setting is een pre.

Wat je ook moet weten

**Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend?**Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

Let op: De aanvraag is uitgezet via Nétive. Kandidaten die worden aangeboden via MijnHaert, dienen vervolgens ook via Nétive voorgesteld te worden.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Op deze aanvraag kunnen GEEN zzp'ers worden voorgesteld;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.