Specialist opleidingen & ontwikkeling

Wat ga je doen?

In deze rol werk je binnen het team Hoeksche Campus, dat zich richt op het werven, opleiden en verder ontwikkelen van medewerkers van gemeente Hoeksche Waard. Het team is hecht en enthousiast en bestaat, naast de specialist Opleidingen & Ontwikkeling, uit twee coaches, een specialist Werving & Selectie en twee ondersteunende medewerkers.

Momenteel starten we het proces om tot een nieuw strategisch opleidingsplan voor 2026-2027 te komen. Naar verwachting ronden we dit proces eind januari af.  Jij gaat een belangrijke bijdrage leveren aan een succesvolle start van de uitvoering van dit plan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het dagelijks

Wat ga je doen?

• In samenwerking met de strategisch HRM adviseur en coach verzorg je de communicatie over het nieuwe opleidingsplan aan management, medewerkers en de OR;
• De trainingen en opleidingen die in 2026-2027 worden aangeboden, staan op hoofdlijnen benoemd in het strategisch opleidingsplan. Als volgende stap, breng jij voor een aantal onderwerpen samen met interne betrokkenen de specifieke behoeften in kaart en stel je concrete doelen vast. Interne betrokkenen zijn bijvoorbeeld de strategisch HRM adviseur, coaches, teammanagers of vakinhoudelijke specialisten. Op basis van de behoeften en doelen adviseer je over de aanpak en de uitwerking. Indien nodig vraag je offertes op bij externe bureaus om invulling te geven aan het opleidingsvraagstuk;
• Grote ontwikkeltrajecten moeten worden aanbesteed. Denk hierbij aan ontwikkeltrajecten op het gebied van adviesvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Jij bent de kartrekker voor het aanbesteden van ontwikkeltrajecten en bereidt samen met de strategisch HRM adviseur, een coach en een inkoopadviseur de aanbesteding voor. Afhankelijk van het onderwerp kan er ook nog een interne specialist betrokken zijn. Denk hierbij aan vraagstukken op het gebied van digitale vaardigheden. Samen met de inkoopadviseur zet je de aanbesteding uit in de markt;
• De trainingen en opleidingen die in 2026 worden gecontinueerd, plan je in en je regelt de organisatie van A-Z. Hierbij horen ook een aantal uitvoerende taken zoals: het regelen van trainingsruimtes, het registreren & beheren van trainingen in het Leermanagementsysteem (Studytube), communicatie over trainingen en het monitoren van aanmeldingen.
• Je bewaakt samen met de organisatieadviseur de uitvoering en borging van het project “resultaatgericht samenwerken”. Als onderdeel hiervan worden gedurende september 2025 t/m april 2026 organisatiebreed trainingen georganiseerd die bijdragen aan de doorontwikkeling van gemeente HW. Je bent tevens aanspreekpunt voor de interne en externe trainers die deze trainingen verzorgen;
• Samen met de organisatieadviseur voer je het vastgestelde plan voor leiderschapsontwikkeling uit;
• Je bewaakt het budget voor 2026 en behandelt facturen die binnenkomen;
• Naast deze werkzaamheden kan je incidenteel om advies worden gevraagd op het gebied van opleidingen en ontwikkelingen. Dit kunnen opleidings- of ontwikkelvraagstukken zijn vanuit de organisatie.

Wie ben jij?

Functie-eisen:

• HBO werk- en denkniveau.
• Goede projectmanagementvaardigheden.
• Ervaring met het inkopen van trainingen en opleidingen, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties. (Must)
• Communicatief sterk.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Ervaring met Studytube is een pre.
• Beschikbaar vanaf 17 november 2025 t/m 11 mei 2026 voor 24-28 uur per week. Je kunt maximaal 25% van het totaal aantal uur thuiswerken.
• Start en eindedatum staan vast daar kan niet van afgeweken worden.
• ZZP niet mogelijk

Wat je ook moet weten

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgever Zuid-Holland-Zuid (ZHZ):

• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten bedraagt 1.404 uur. Bij uitzending is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Indien een aanvraag wordt ingevuld door een zzp’er, geldt het volgende:
  De leverancier mag een zzp’er aandragen. In dat geval contracteert Haert de zzp’er rechtstreeks. De leverancier ontvangt een kick-back fee van 15% van het uurtarief van de zzp’er, voor een periode van maximaal 1 jaar.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit ZHZ:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
  • ZZP uitgesloten