Concern Controller

Wat ga je doen?

Je houdt je bezig met de algehele grip op de Barendrechtse begroting van ruim 130 miljoen euro. Daarbij kom je vragen tegen als: Wat zijn de consequenties van landelijke wet- en regelgeving voor de huishoudportemonnee van de gemeente Barendrecht? Met welke maatschappelijke trends moeten we in toekomstige begrotingen rekening gaan houden? Hoe zorgen we voor een zorgvuldige afweging van verschillende financiële belangen op de afzonderlijke opgaven waar we voor staan?

Je wordt betrokken bij uiteenlopende strategische kwesties, waarbij het aan jou is om de financiële en bedrijfskundige consequenties op de langere termijn onder ogen te zien en daarover te adviseren. Je houdt het grotere beeld in de gaten en adviseert over de strategische ontwikkelingen die op de gemeente afkomen. Complexe zaken weet je zowel financieel als bedrijfseconomisch te analyseren. Je maakt trends inzichtelijk, je kunt belangrijke beslissingen onderbouwen met een gedegen businesscase en je geeft de route voor de toekomst aan.

Als strateeg heb je inhoudelijk genoeg feeling met de dagelijkse business van onze clusters om te snappen wat zij nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Je bent daarnaast het financieel geweten van de portefeuillehouder Financiën en werkt samen met de andere portefeuillehouders in het college van B&W.

Naast strategisch (financieel) adviseur behelst je functie ook de reguliere taken van een concerncontroller: je bewaakt de doelmatigheid en doeltreffendheid van het Barendrechtse beleid en investeringen, je geeft vorm aan een systeem van risicomanagement, en stimuleert het control bewustzijn in de organisatie en besteed hierbij zowel aandacht aan soft als hard controls. Je hebt een brede blik op control en zorgt ervoor dat de directie en het bestuur in control is. Dat betreft zowel financiën, juridisch, ict en beleid. Daarbij krijg je te maken met vragen als: Zijn we als gemeente er klaar voor om toekomstige ontwikkelingen het hoofd te bieden? Passen die voorgenomen besluiten bij de doelen die we voor ogen hebben als gemeente? Borgen we aanbevelingen van de accountant voldoende in de organisatie? Hebben we de risico’s voldoende in beeld en treffen we passende maatregelen?

Je draagt bij aan strategische beleidscontrol en bent actief betrokken bij dossiers met grote financiële belangen en dossiers met een groot afbreukrisico. Je werkt samen met de bedrijfsorganisatie die de taken van een afdeling Financiën vervult alsook met de verschillende control functionarissen.

Vanuit je onafhankelijke functie informeer en adviseer je de gemeentesecretaris, het hoofd Bureau Bestuursondersteuning en het College van Burgemeester en Wethouders over mogelijkheden, consequenties en risico’s van hun beleid. Ook bent je de natuurlijke interne sparringpartner van de externe accountant en de Rekenkamer.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante opleiding op WO-niveau afgerond óf je hebt ondertussen genoeg ervaring opgedaan in de publieke sector  om op dit niveau te functioneren. Met die kennis en ervaring kun je strategisch en tactisch je licht laten schijnen over uiteenlopende thema’s.
• Je bent een doortastende en stevige sparringpartner voor management en bestuur
• Je bent oplossingsgericht, assertief, vindingrijk en enthousiasmerend. Als adviseur ben je overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk en kritisch ingesteld.
• Je snapt hoe het werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt daar een natuurlijke antenne voor.
• Je bent een geboren analyticus, in staat om op hoofdlijnen sturing te geven aan het financieel, fiscaal en treasurybeleid én de skills heeft om hier gevraagd en ongevraagd over te adviseren aan management en bestuur.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met financiële regelgeving en verslaggeving. Specifieke ervaring met regelgeving voor gemeenten, zoals het BBV, BADO en de rechtmatigheidsverantwoording is een pre. Je bent en blijft goed op de hoogte van de trends in het vakgebied.

Verder is het belangrijk dat je een verbindende rol kunt spelen als er tegenstrijdige belangen zijn. Dat vereist goede communicatieve eigenschappen en de wil om samen te werken. De strategische component van de functie vraagt om een brede blik naar buiten

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.