Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Wat ga je doen?

Doel van de opdracht:
Het wegwerken van beleidsmatige achterstanden binnen meerdere dossiers in het sociaal domein, met als uiteindelijk doel het versterken van de bestaanszekerheid van inwoners.

Dossiers waarin achterstanden zijn geconstateerd:

• Arbeidsmarktregio
• Voortijdig schoolverlaters
• Werk en Inkomen
• Doorstroompunt
• Nieuwkomers
• Handhaving Participatie wet Re-integratie
• Minima beleid
• Schuldhulpverlening

Werkzaamheden:

• Opstellen van een integraal beleidsplan gericht op bestaanszekerheid.
• Opstellen van beleidskaders en beleidsregels voor de volgende beleidsterreinen:
  • Werk en Inkomen
  • Doorstroompunt
  • Nieuwkomers
  • Re-integratie
  • Handhaving Participatiewet
• Opstellen van (waar nodig) verordeningen die aansluiten bij bovengenoemde beleidsstukken.
• Bij aanvang van de opdracht het opstellen van een werkplanning, bij voorkeur gestructureerd op basis van urgentie en impact van de werkzaamheden.

Wie ben jij?

Een ervaren beleidsmedewerker binnen het sociaal domein die ervaring heeft met het wegwerken van beleidsachterstanden op bij voorkeur schuldhulpverlening en minimabeleid

Het liefst 2-5 jaar ervaring als interim beleidsmedewerker. Geen uitleg nodig heeft bij het belang van integraal werken.

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.