Toezichthouder/Handhaver

Wat ga je doen?

De gemeente Albrandswaard werkt continu aan een veilige, leefbare en duurzame fysieke leefomgeving. Sinds de ontvlechting uit de voormalige BAR-organisatie zijn we volop in ontwikkeling om onze werkprocessen en integrale samenwerking verder te versterken.

Om dit proces te ondersteunen zoeken wij inzet in de vorm van een Toezichthouder / Handhaver. In deze rol ligt de nadruk niet alleen op het uitvoeren van toezicht en handhaving, maar ook op het meedenken en bijdragen aan het opstellen en verbeteren van nieuwe processen en (integrale) werkafspraken binnen het team VTH en in samenwerking met het team Veiligheid.

De werkzaamheden bestaan uit:

• Controleren of uitgevoerde bouwwerkzaamheden vergunningsvrij zijn of juist een (omgevings)vergunning- of meldingsplicht hebben;
• Inventariseren of gebouwen en percelen voldoen aan de gestelde brandveiligheidsvoorschriften
• Signaleren van illegale situaties en beoordelen of er legalisatiemogelijkheden zijn;
• Uitvoeren van bureauonderzoek en controles ter plaatse;
• Opstellen van duidelijke controlerapporten en adviezen voor vervolgstappen;
• Ondersteunen bij juridische en administratieve handhavingstrajecten;
• Signaleren van ondermijning, zorgwekkende situaties of andere veiligheidsrisico’s en hierover afstemmen met het team Veiligheid en ketenpartners zoals politie en brandweer;
• Actieve inbreng leveren bij het opstellen en doorontwikkelen van processen, integrale werkafspraken en samenwerkingsstructuren.

Je maakt onderdeel uit van het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) en werkt nauw samen met andere teams binnen het ruimtelijke domein en veiligheidspartners.

Wie ben jij?

De kandidaat werkt zelfstandig, maar weet ook wanneer samenwerking nodig is. Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en bent omgevingsbewust. Je kunt omgaan met weerstand en veranderingen en weet hierin professioneel op te treden.

Daarnaast heb je:

• Minimaal AWB1 afgerond;
• Actuele kennis van de Omgevingswet, het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal);
• Aantoonbare ervaring in toezicht en handhaving op de geldende wet- en regelgeving binnen een gemeente;
• Ervaring met digitale registratiesystemen voor toezicht en handhaving (bijvoorbeeld Rx.Mission of vergelijkbare systemen);
• Bij voorkeur aanvullende kennis van brandveiligheid en bouwen;

*** ZZP is niet mogelijk!

Ervaring met het bijdragen aan of verbeteren van gemeentelijke werkprocessen en integrale samenwerking

• Werk- en denkniveau: HBO;
• Minimaal afgeronde opleiding AWB1;
• Gerichte werkervaring van 3 tot 5 jaar als toezichthouder/handhaver binnen het fysieke/ruimtelijke domein;
• Kennis van en ervaring met het Besluit bouwwerken leefomgeving, brandveiligheid en het Omgevingsplan;
• Je bent communicatief sterk, stressbestendig en accuraat.
• Aanvullende kennis van brandveiligheid, bouwen en het Omgevingsplan;
• Ervaring met integrale handhaving en samenwerking met veiligheidspartners zoals politie, brandweer en OOV-teams;
• Ervaring met het ontwikkelen van processen en werkafspraken binnen gemeentelijke organisaties, bij voorkeur in een veranderende context zoals na ontvlechting of herindeling;
• Competenties: accuraat, communicatief vaardig, bestuurlijk sensitief en in staat om integraal samen te werken.

De inzet vindt in principe plaats tijdens kantooruren. Incidenteel kan een controle of inzet in de avonduren nodig zijn, bijvoorbeeld bij integrale handhavingsacties samen met het team Veiligheid

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.