Adviseur Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

Als Adviseur Crisisbeheersing ben je verantwoordelijk voor het versterken en borgen van onze gemeentelijke crisisorganisatie en het thema Veilige Publieke Taak. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Crisisorganisatie op orde brengen en versterken:

• Actualiseren van bereikbaarheidsgegevens van sleutelfunctionarissen.
• Up-to-date houden en verbeteren van crisisplannen en draaiboeken.

Organiseren van trainingen en oefeningen:

• Coördineren van oefeningen, inclusief onboarding van de nieuwe burgemeester.
• Adviseren aan sleutelfunctionarissen in hun rol.
• Evalueren van oefeningen en opstellen van verbeterpunten.

Verkenning en borging van het thema Veilige Publieke Taak:

• Signaleren van risico’s en kansen.
• Adviseren over structurele inbedding binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijk relevante context.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen.

Wie ben jij?

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in gemeentelijke crisisbeheersing.
• Vermogen om zelfstandig te opereren en initiatief te nemen.
• Ervaring met het organiseren van oefeningen en het opstellen van plannen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met publieke veiligheid en integrale samenwerking.

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Indien een aanvraag wordt ingevuld door een zzp’er, geldt het volgende: 
  De leverancier mag een zzp’er aandragen. In dat geval contracteert Haert de zzp’er rechtstreeks. De leverancier ontvangt een kick-back fee van 15% van het uurtarief van de zzp’er, voor een periode van maximaal 1 jaar.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
• Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
• Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
• Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.