Wat ga je doen?
Let op: deze aanvraag is ook geschikt voor een zzp'er. Dit is een spoedaanvraag: startdatum is in overleg.
De BedrijfsvoeringsPartner ondersteunt de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk bij de uitvoering van gemeentelijke bedrijfsvoeringstaken (Financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer).
Na de ontvlechting van de BAR-organisatie werkt de gemeente Barendrecht aan de verdere ontwikkeling van een zelfstandige organisatie met een duidelijke identiteit, passende cultuur en professioneel leiderschap. Het concernmanagementteam (CMT) heeft behoefte aan een samenhangende herijking van de organisatievisie en een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling.
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
Doel van de opdracht voor zzp'er
Het doel van de opdracht is het ontwikkelen, concretiseren en in gang zetten van een gedragen organisatie- en leiderschapsvisie voor de gemeente Barendrecht, inclusief een meerjarige ontwikkelaanpak en een eerste aantoonbare implementatie- en borgingsslag.
De opdracht resulteert in vastgestelde visiedocumenten en een uitvoerbare ontwikkelagenda, inclusief eerste implementatiestappen.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
Herijking organisatievisie
Analyse van de bestaande organisatievisie (missie, visie, kernwaarden, organisatiedoelen) in relatie tot actuele opgaven en ambities.
Ontwerp en begeleiding van één of meerdere strategische werksessies met het CMT.
Uitwerking van een geactualiseerde en samenhangende organisatievisie, ter besluitvorming voorgelegd aan het CMT.
Ontwikkeling leiderschapsvisie
Inventarisatie en analyse van bestaande kaders (organisatievisie, sturingsfilosofie, programma organisatieontwikkeling, rolverdeling).
Ontwerp en begeleiding van dialoogsessies met CMT en teammanagers.
Uitwerking van een gedragen leiderschapsvisie, inclusief:
Positionering van leiderschap binnen de organisatie:
- Gewenste leiderschapsstijl;
- Houding en gedrag;
- Kerncompetenties.
Advies over verankering in relevante HR-instrumenten en -processen (zoals managementprofielen, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en selectieprocessen).
Ontwikkeling meerjarenaanpak en uitvoeringsagenda
Ontwerp van een samenhangende ontwikkelstrategie voor leiderschap (strategisch, tactisch en operationeel niveau).
Uitwerking van een meerjarige uitvoeringsagenda met:
- Concrete interventies;
- Fasering en globale planning;
- Randvoorwaarden;
- Rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen;
- Indicatieve kosteninschatting.
Eerste fase implementatie en borging
Begeleiding van initiële interventies, zoals leiderschapsdagen, intervisie of ontwikkelsessies.
Advisering bij praktijkvraagstukken die samenhangen met leiderschapsontwikkeling.
Monitoring van voortgang en zichtbare impact.
Borging van opbrengsten in werkprocessen, instrumentarium en HR-praktijk.
Op te leveren resultaten
De opdracht wordt als afgerond beschouwd wanneer minimaal de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
- Een door het CMT vastgestelde en geactualiseerde organisatievisie.
- Een vastgestelde en gedragen leiderschapsvisie.
- Een uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde meerjarenaanpak voor leiderschapsontwikkeling.
- Een concrete, uitvoerbare meerjarige uitvoeringsagenda.
- Aantoonbare start van implementatie en eerste borging in relevante processen en werkwijzen.
Alle resultaten worden schriftelijk vastgelegd en digitaal opgeleverd.
Functieomschrijving:
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken.
Afstemming vindt plaats met het CMT van Barendrecht en relevante stakeholders binnen De BedrijfsvoeringsPartner.
Er is geen sprake van integratie in de reguliere organisatie of vervulling van een structurele functie.
De opdrachtnemer kan zich na voorafgaande afstemming laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
Wie ben jij?
Profiel
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:
Ruime ervaring met strategische verandertrajecten binnen complexe organisaties;
- Ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies;
- Ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s;
- Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré);
- Ervaring met begeleiding van directie- en managementteams;
- Sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden;
Het vermogen om strategische visievorming te verbinden aan concrete uitvoering.
Wat je ook moet weten
Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.
De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:
- Graag het cv in het NL aanleveren
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
- Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
- Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
- Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
- De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
- De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
- Indexering is niet van toepassing.
- Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
- Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
- Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
- Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
- Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
- Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Heb je een vraag over deze opdracht?
