Teamleider Automatisering

Wat ga je doen?

De Bedrijfsvoeringspartner zoekt per direct een ervaren Teamleider Automatisering die tijdelijk leiding geeft aan het team automatisering. Je brengt rust, duidelijkheid en structuur in een dynamische gemeentelijke ICT‑omgeving

Over de functie
Als Teamleider Automatisering geef je leiding aan een veelzijdig team van ongeveer 25 medewerkers, verdeeld over 3 onderdelen:

• Helpdesk
• Systeembeheer
• Advies

Samen met de senior medewerker per onderdeel zorg je voor richting en stabiliteit binnen het team en bewaakt de voortgang van werkzaamheden. Je neemt actief deel aan het MT. Daarnaast worden administratieve taken grotendeels ondersteund door een collega (Tiemen Verhoeks)

Belangrijke kernpunten van de rol:

• Zorgen voor rust, overzicht en duidelijke kaders
• Dagelijkse aansturing van de teams en afstemming met senior medewerkers
• Bewaken van kwaliteit, processen en afspraken (o.a. ITIL, change & problem management)
• Analyseren van vragen en vertalen naar heldere acties
• Actieve deelname aan het MT en bijdragen aan organisatorische ontwikkelingen
• Meebewegen in een omgeving met hoge werkdruk en organisatorische veranderingen

Over het team en de context
Het Cluster I&A staat voor een aantal  uitdagingen. De werkdruk is hoog en er is bij het team automatisering  behoefte aan meer stabiliteit en richting.
Eind april wordt een rapport van Native Consulting verwacht, waarin rolverschuivingen en mogelijk extra projectleiding worden beschreven. Jij speelt een rol in het begeleiden van deze veranderingen.

Wie ben jij?

Jouw profiel
Je bent een stevige, ervaren ICT‑leider met een duidelijke visie. Je begrijpt de dynamiek van gemeentelijke organisaties en weet teams te begeleiden in een complexe werkomgeving met hoge werkdruk.

Zij zoeken iemand met:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie binnen ICT
• Gemeentelijke werkervaring (must) — je spreekt de taal en kent de structuur
• Ervaring met samenwerken binnen samenwerkingsverbanden (pré)
• Kennis van ITIL en processen rondom change, problem & incident management
• Sterke communicatieve vaardigheden, daadkracht en analytisch vermogen
• Het vermogen om rust, duidelijkheid en overzicht te brengen

Wat je ook moet weten

Ben je een nieuwe leverancier en heb je nog geen samenwerkingsovereenkomst en klant-specifieke deelovereenkomst getekend? Dan volgt dit direct na gunning van de opdracht.

De volgende klant-specifieke voorwaarden zijn van toepassing op deze opdracht voor de opdrachtgevers Gemeente Barendrecht, Gemeente Albrandswaard, Gemeente Ridderkerk, De BedrijfsvoeringsPartner, Avres, Gemeente Gorinchem, Gemeente Hoeksche Waard en Gemeente Voorne aan Zee:

• Graag het cv in het NL aanleveren
• Voor deze opdracht kunnen geen zzp'ers worden voorgesteld
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Indien we terugkoppeling ontvangen van de ZHZ nadat we de kandidaat hebben voorgesteld nemen we direct contact op met de leverancier/zzp-er
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we tevens in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De Algemene Inkoopvoorwaarden voor leveringen en diensten gemeente Voorne aan Zee 2023 zijn van toepassing op iedere opdracht.
• De overnametermijn voor flexibele arbeidskrachten op detacheringsbasis bedraagt 1.404 uur. Voor flexibele arbeidskrachten op uitzendbasis is dit 936 uur.
• Indexering is niet van toepassing.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van de leverancier en dienen te zijn opgenomen in het tarief.
• Bij het beëindigen van een opdracht gelden de volgende opzegtermijnen vanuit de deelnemende organisatie:
  • Tot 8 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 werkweek
  • Tussen 8 en 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 3 werkweken
  • Langer dan 26 weken gewerkt: opzegtermijn van 1 maand
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Let op: De aanvraag is uitgezet via Nétive. Kandidaten dienen via Nétive voorgesteld te worden.